Du suchst dringend nach Personal? Wir gehen neue Wege mit Social Recruiting, um für dich die besten Talente über soziale Plattformen zu gewinnen.
Bewerbungsqualität
Die gezielte Ansprache von Kandidaten, die bereits über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, trägt dazu bei, die Qualität der Bewerbungen zu steigern.
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Kosteneffizienz
Das Schalten von Stellenanzeigen auf sozialen Plattformen ist oft kostengünstiger im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Jobbörsen oder Personalvermittlern.
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Schnellere Rekrutierung
Eine rasche Identifizierung und direkte Ansprache von Talenten beschleunigt den gesamten Einstellungsprozess.
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Messbarkeit
Die Möglichkeit, den Erfolg von Rekrutierungs-massnahmen zu messen und zu analysieren, trägt zur kontinuierlichen Verbesserung des gesamten Auswahlprozesses bei.
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Gemeinsam qualifizierte Fachkräfte finden
Analyse
Wir analysieren deinen Bewerbungsprozess und was dich als Arbeitgeber einzigartig macht. Anschliessend identifizieren wir deine Zielgruppe und definieren optimale Kommunikations-kanäle.
Umsetzung
Wir gestalten ansprechende Stellenanzeigen und authentischen Content, um die Einzigartigkeit deines KMUs zu präsentieren. Gleichzeitig vereinfachen wir den Bewerbungsprozess für potenzielle Kandidat:innen.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass deine Sichtbarkeit durch zielgerichtete demografiebasierte Werbung erhöht wird und passende Kandidaten effizient erreicht werden, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Optimierung
Wir überwachen und analysieren stetig die Ergebnisse, um die Effektivität unserer Kampagnen und durchgeführten Massnahmen zu optimieren. Falls erwünscht, führen wir auch eine Vorselektion durch.
So gehen wir vor
Beispiel einer Social Recruiting Kampagne
Ausgangslage
Die A. Lehmann Elektro AG, ein führendes Unternehmen in der Elektroindustrie, suchte hochqualifizierte Elektroplaner:innen. In einer wettbewerbsintensiven Branche war es entscheidend, eine innovative Recruiting-Strategie zu entwickeln, um aktiv suchende und passive Bewerber anzusprechen.
Content Erstellung
Mit hochwertigem Content sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen die besten Talente anzieht. Unsere massgeschneiderten Inhalte stärken deine Arbeitgebermarke und optimieren deine Personalbeschaffung.
Social Media Ads
Wir sprechen potenzielle Teammitglieder genau dort an, wo sie sich täglich aufhalten – in den sozialen Medien. Unsere gezielten Anzeigen wecken ihr Interesse und lenken ihre Aufmerksamkeit auf dich als Arbeitgeber, um die besten Talente anzuziehen.
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Google Ads
Unsere Google Ads-Kampagnen sind individuell auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten. Wir nutzen gezielte Anzeigen, um deine Marke sichtbar zu machen und potenzielle Mitarbeiter präzise anzusprechen.
Mit diesen Werkzeugen arbeiten wir
Vorgehen
Zielgruppenanalyse
Durch eine gründliche Analyse identifizierten wir die potenziellen Kandidaten für die Position als Elektroplaner:in bei der A. Lehmann Elektro AG. Wir ermittelten ihre Präferenzen, Aktivitäten und bevorzugten Kommunikationskanäle, um eine gezielte Ansprache zu ermöglichen.
Content-Erstellung
Basierend auf den Erkenntnissen der Zielgruppenanalyse haben wir eine massgeschneiderte Social-Media-Werbeanzeige entwickelt. Sie beinhaltete ein kurzes, ansprechendes Video, das potenzielle Kandidaten dazu ermutigte, sich über die Stellenangebote bei der A. Lehmann Elektro AG zu informieren.
Interaktives Formular
Um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, entwickelten wir ein interaktives Formular. Es enthielt die essenziellen Fragen und ermöglichte den Kandidaten, sich schnell und unkompliziert für offene Stellen zu bewerben, mit nur wenigen Klicks.
Umsetzung Bewerbungsformular
Mit Heywebs kosteneffizienter Strategie konnten wir schnell qualifizierte Fachkräfte für eine Position gewinnen, die bisher schwer zu besetzen war, und das zu einem Bruchteil der Kosten traditioneller Personalvermittlungen.
Nancy Monstein | Monstein Processing AG
Was unsere Kund:innen sagen
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Heyweb verwendet gezielte Technologie, um Kandidaten online nach Demografie und Ort zu erreichen.
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Effiziente Alternative zu herkömmlichen Recruiting-Methoden.
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Unsere Kampagnen beginnen bei CHF 3000. Je nach Umfang und Spezifikation können die Kosten variieren. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
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Transparente, vorausschauende Preisoptionen ohne versteckte Gebühren.
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Kosten abhängig vom Umfang der benötigten Dienstleistungen.
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In der Regel erste qualifizierte Bewerbungen schon zwei Wochen nach Vertragsbeginn.
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Branchenübergreifend einsetzbar.
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Besonders wirksam in Bereichen mit knappen qualifizierten Fachkräften.
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Anpassbare Methoden für verschiedene Industrien und Fachgebiete.
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Flexible Vertragsmodelle, inklusive monatlicher Optionen.
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Keine Langzeitverpflichtung für maximale Flexibilität.
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Die Werbung wird direkt auf den Kanälen des Kunden geschaltet. Wenn keine vorhanden sind, können wir temporär welche erstellen.
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Verwendung fortschrittlicher Verschlüsselung und Sicherheitsprotokolle zum Schutz persönlicher Daten.
Erfüllt Heyweb die aktuellen Datenschutzbestimmungen (z.B. DSG)?
Ja, Heyweb hält sich strikt an das DSG, um die Privatsphäre unserer Kunden und ihrer Kandidaten zu gewährleisten.-
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Beginnt mit einem unverbindlichen Kennenlernkaffee zur Besprechung der Anforderungen.
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