Die ZHAW (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften) und JobCloud AG haben 2023 eine umfassende Studie zum Thema Employer Branding in Schweizer Unternehmen durchgeführt. Diese Zusammenfassung hebt die Kernpunkte der Studie hervor, die wichtige Strategien und Herausforderungen im Kontext des globalen Fachkräftemangels beleuchten.
Die wachsende Bedeutung von Employer Branding
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist Employer Branding entscheidend für Unternehmen. Highlights aus der Studie zeigen:
56% der Schweizer Arbeitgeber spüren den Fachkräftemangel direkt.
54,5% der Unternehmen sehen Employer Branding als sehr relevant für ihre Zukunft an.
47% erwarten, dass die Bedeutung von Employer Branding zukünftig weiter zunehmen wird.
Herausforderungen und Strategien im Employer Branding
Schweizer Unternehmen stehen vor diversen Herausforderungen:
Hohe Lohnforderungen der Bewerber.
Ein signifikanter Mangel an qualifizierten Bewerbern, wobei 35,4% der Unternehmen diesen als Hauptgrund für Rekrutierungsschwierigkeiten nennen.
Zur Bewältigung dieser Herausforderungen setzen Unternehmen auf verschiedene Strategien:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Einführung flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Erhöhung der Sichtbarkeit durch digitale Kanäle: Verstärkter Einsatz von Social Media und Optimierung von Karrierewebseiten.
Erfolgsfaktoren für effektives Employer Branding
Die Studie identifiziert mehrere Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Employer Branding:
Attraktive Löhne: Ein entscheidender Anreiz für die Gewinnung talentierter Fachkräfte.
Flexible Arbeitsmodelle: Sie unterstützen eine bessere Work-Life-Balance und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit.
Starker Unternehmensruf: Essentiell für das Anziehen und Halten von Mitarbeitenden.
Fazit zur Employer Branding Studie 2023
Die Zusammenfassung der Studie verdeutlicht, wie essenziell ein proaktives Employer Branding ist, um im aktuellen "War for Talent" erfolgreich zu sein. Unternehmen sind gefordert, ihre Strategien kontinuierlich anzupassen und innovative Ansätze zu verfolgen, um Top-Talente effektiv zu gewinnen und zu binden.
Für eine detaillierte Analyse und umfassendere Einblicke in spezifische Daten und Empfehlungen klicke bitte auf den untenstehenden Button, um die vollständige Studie einzusehen.